上司の不正
みんな自分カワイイから仕方ないね。俺は「休憩時間以外でタバコ吸うのズルくないっすか」と言っただけで扱い悪くなったよ(笑)
上司の不正「横領を知ってもダンマリ」な部下3割以上 | R25
20代の男性独身会社員200人に、「上司の不正」に関してアンケート調査を行った
〈上司のどんな不正の現場を見たら、上司に指摘または周囲に相談する?〉
※以下、「上司に指摘または周囲に相談する」と答えた人の割合
・業務上の横領 67.4%
・取引先への便宜の強要 55.2%
・残業の過大申告 49.4%
・業務上の知人への便宜 47.7%
・私用で利用したタクシー代の請求 46.5%
・残業の過小申告 42.4%
不正のレベル・種類に幅を持たせてみたものの、最も少なかった「残業の過小申告」でも、半数近い部下は黙ってはいない様子。しかし一方で、刑事事件になった場合特に重い罪に問われる「業務上の横領」を知った場合でも、約3割の会社員はダンマリを決め込んでしまう、という結果に。
〈直属の上司の不正を目撃したことはある?〉
・ある 15.1%
・ない 84.9%
■社内のルール破り
「休憩していないのにしたと過少申告」(25差)
「遅刻をなかったことにした」(28歳)
「さらに上の上司の許可なしで判子を押す」(29歳)
■会社の金品の横領
「本来は捨てなければならない未使用の金券を私的に利用している光景を目撃した」(24歳)
「交際費を会社経費で落とす」(26歳)
■取引先との裏取引
「取引先との癒着からのプーリング(資産操作)」(22歳)
「キックバックをもらっていた」(29歳)
社内のルールを破るような軽めの事例はもちろん、取引先との裏取引なんてヘビーなものまで…。中には「答えたくない」(28歳)、「言えない」(26歳)といった人もいて、闇の深さをうかがわせる。
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反応
実際見たって言わない方がサラリーマンとしては利口。
正論が出向の引き金でした
サラリーマンの第一のお客様は上司であり、内部告発は命取りになるため、ダンマリとなる。匿名ホットラインがない会社では、難しいのでは?
腐ってる。でもみんな自分がかわいい。部下ですら、自分がその立場になれば、キックバックをもらうはず。日本もおわた。
現実的にはそれで内部告発をすると遠からず辞める事になる。
そもそも不正をやる人は仕事ができて会社に多くの利益をもたらしている人が多い。
3割を多いと感じるのは仕事したことないガキだろうな
悪事を働いているのであれば、当然、社長に告げ口することでしょう。
みんな自分カワイイから仕方ないね。俺は「休憩時間以外でタバコ吸うのズルくないっすか」と言っただけで扱い悪くなったよ(笑)