長時間労働問題





中小企業の長時間労働問題、75%は「対策なし」か | R25


社員50人未満の企業に勤める20~30代の男性会社員200人を対象に調査を行った

〈現在勤めている会社から、長時間労働を是正する動きを感じる?〉
・感じる 26.0%(52人)
・感じない 74.0%(148人)

■中小企業で行われる「長時間労働是正措置」
※全7項目から複数回答
1位 業務効率化を積極的に行うようになった 46.2%
2位 サービス残業をなくすような動きがある 34.6%
3位 ノー残業デーが設定されるようになった 21.2%
4位 残業の事前許可制が導入・徹底されるようになった 13.5%
5位 勤務時間が長くなると、アラートを出されるようになった 5.8%

〈今後、実際に長時間労働は是正・抑制されていくと思う?〉
・はい 58.0%
・いいえ 42.0%

■「はい」と回答した人の意見
「会社に定時以降に残っている度に上長から指摘を受けるようになった為」(27歳)
「国がその方針を示しているため」(35歳)
「会社の雰囲気がそうだから」(35歳)

■「いいえ」と回答した人の意見
「従業員数に対して仕事が多いから」(30歳)
「病院が終わらない限りしめられない」(33歳)
「昔ながらの体制はかわらない」(34歳)
「なんか不況なんで、むりっぽいかな」(37歳)
「結局なあなあになる」(39歳)

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反応

経営者は脳みそ汗かくぐらい必死に効率化に努めるべき!成熟社会なんて美化しすぎ。日本はまだまだ変わる

超勤、サビ残は当たり前!週40時間制なんか守ってないよ!土曜休暇は社内休日カレンダー紙面上の事だけで仕事の遅れを埋める日です

従業員が力を合わせて皆が定時で帰れば、長時間労働は減らせるはずだがど、しないのが日本人。終わるまで帰らないから利用される

中小に仕事を振って残業時間を減らすのが大手だとすれば対策もないかも

開き直ってんじゃないよ 税金払わないヤツと労基法守んないヤツは、ズルこいて儲けてるサル ルール守れないだったら、ゲームに参加すんな、クズめ

せめてサービス残業を無くす方向から進めて欲しいけど、それやると本気で傾く会社多いから深刻だ・・・。