外資系企業
まぁ在宅勤務はもっと広がって欲しいなぁ。親の介護とかもやりやすくなるだろうし。
社長(アメリカ人)に病気のことを初めて話したとき、時々休むこと話したら、「その時は在宅勤務でいいよ。」とのこと。
— マイク@双極性障害II型と生きる (@mike_flaherty03) 2018年5月18日
「それだと他の人に不公平では?」と聞いたら、
「なんで?個人のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境下で働けないことの方が不公平じゃない。」と言われた。
目から鱗。
ただし誤解しないで頂きたいのは外資系企業は結果を出せなければ情け容赦ないということ。環境を整えてあげて結果が出せない場合は減給、最悪突然の解雇もあり得る。
— マイク@双極性障害II型と生きる (@mike_flaherty03) 2018年5月19日
そういった意味では決して甘くない。毎日緊張感を持って仕事している。#Milkカフェ #双極トーク #外資系
知人のアメリカ人から、「健康な状態で仕事をするのは、権利ではなく義務だ。また、労働者が守るべき倫理だ。だから、不調なときは休むのが倫理だ。」と聞きました。
— fiore *. (@fiore_eterno) 2018年5月20日
反応
日本人には無い発想…( ̄ー ̄)
病気以外の個人的な理由(気分でとか)で在宅勤務を望む人に対してはどうなのですか?これが認められるなら公平だと思いますが。
んまあ、結果に対してもドライでしょうけどね。(^^ゞ
日本は悪平等ばかりだからなぁ
さすが外国人の発想は違う!働き方に対しての考え方が違うねぇ。日本人はそういう時、「ズルい!」とか言う奴が居るので困る 条件が違うのに、一緒にしろっつ~方が間違っとるわ!と思います。良かったですね
まぁ在宅勤務はもっと広がって欲しいなぁ。親の介護とかもやりやすくなるだろうし。