経営者






うつの自己申告をする社員の扱いに悩み 中小企業経営者の本音 - ライブドアニュース

◆発達障害やうつの社員の扱いに困っています……
★相談者★しがない経営者(ペンネーム) 中小企業経営者 男性 55歳

 発達障害や軽度のうつを自己申告してくる社員が増えて頭を悩ませています。そういう社員は月に1、2度は仕事を休み(無断欠勤のときもあります)、遅刻は頻繁にします。会社に来ればまじめに仕事をしてくれるのですが、ここぞというときに休まれてしまうので、非常に困ります。病気だからと厳しく責任を追及しないようにすれば、まじめに働いてくれている社員が不満を感じます。かといって、病気なので欠勤を理由にクビにすることも憚られます。

 中小企業は人手が足りず、人員の補充が難しいという理由もあります。病気を抱える人も働ける職場というのは寛容で素晴らしく、病気を抱えている人にも優れた点があるのは承知しています。しかし、本音を言えば職場環境にはマイナスで、事業拡大にも若干のマイナス面があります。病気・障害を抱えた社員をどのように扱ったらいいのでしょうか? 佐藤さんのご意見を伺えましたら幸いです。

◆佐藤優の回答

 あなたと同じような悩みを、中央省庁の課長クラスや、大学の学部長から時々聞きます。発達障害や、日常生活はできるが仕事になると抑うつ状態になる新型うつを訴える人が増えているように思います。
 企業経営者からすれば、確かにマイナスの要素のほうが大きいと思いますが、組織の規模にかかわらず、どこにも一定の比率で不調を訴える人がいます。そういう人たちも含めて組織が成り立っているのだと納得するしかないと思います。賞与など処遇にメリハリをつければ、他の社員も、発達障害やメンタルが不調な人々がいることを受け入れると思います。

反応
そういう社会にしたのが悪い!
もっと弱い人へ配慮しないと余計に悪化する。

月に1、2日ならまだマシな方で、休みだすと1週間来ないとかザラにいると思う。
人員に余裕が全くない会社なら、面接の時に入念に持病や経歴等の確認をする以外に方法はないんじゃないかな。

産性っていうけど無駄な仕事が多すぎ。本当に利益をあげたいのか?経営者側が発達障害なのではと思うことがままある。

こういうのは前職で人事労務やっていた頃にはよく聞いていたからなぁ。企業側からすると実に難しい問題