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1: 2025/11/02(日) 22:00:16.63 ID:DK0qUYwS9
>>2025/11/2 17:00
産経新聞
来年春入社予定の大学生らを対象にした企業の内定式が10月以降行われる中、企業側は年々上昇する内定辞退率に神経をとがらせている。人手不足で採用が「売り手市場」になり、インターネットでは情報があふれているため、若者は「目移り」しやすい環境にある。各社は採用活動で本格的に「リアル」の仕事を体験してもらったり、ネットで社員の働く日常を発信したりと、人材のつなぎとめに躍起になっている。
就職情報会社「マイナビ」（東京）の調査によると、新卒の内定辞退率5割以上の企業は2019年卒では20・8％だったが、25年卒では40・5％に上昇。採用予定数に対する内定数の割合を示す「充足率」も25年卒は70％と過去最低となった。26年卒でも同様の傾向が続くと予想される。
摂南大経営学部の西之坊穂（みのる）准教授（組織行動論）はSNSを中心とするネットの影響について「会社説明会で採用担当者から聞いた情報がネットと異なる場合、学生が内定を辞退するケースが増えている」と警鐘を鳴らす。
このため、企業にはネット上の自社情報を把握することが必須。学生からの信頼を高める目的で、採用段階から対面での体験機会を拡充する企業が増えている。
クボタは10月の内定式はオンラインで行ったものの、今回の採用活動から一部で「採用直結型」のインターンシップを導入。希望者を幅広く受け入れる一般のインターンと違い、より採用を意識して参加要件を明確にし、業務の深いところもみせるのが特徴だ。法務部門では「TOEIC700点以上またはグローバルな業務に興味がある」などの高い要件を設定した。その結果、インターン全体で参加者14人中7人が採用となった。
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新卒の内定辞退率が上昇 あふれるネット情報 「リアル」な体験提供や発信に企業が躍起 - 産経ニュース https://share.google/xyTGfiM2b80ZqiMFu
4: 2025/11/02(日) 22:04:17.34 ID:QO54ZL4A0
売り手市場なんだろ どうでもいいじゃん
13: 2025/11/02(日) 22:12:16.62 ID:W+Q7Codt0
日本は今だに都内のクーラー効いたオフィスでデータ入力
アメリカはホワイトカラー業務がAIに置き換えられて就職難
生産性違いすぎる
18: 2025/11/02(日) 22:15:57.97 ID:nCC5dx3W0
新卒はリスクを過剰に見積もってる傾向にはあると思う
ブラックっぽい働き方やJTCに代表される理不尽を嫌ったり
SNSやネットにはネガティブな情報ばかりが
溢れてるからかな
そんなモンどこでもあるし入れば何とかなる
何ならそこでやれれば他を出し抜けるんじゃね？みたいな
「よく知らんけど何とかなるだろ」
「先人にできたことなら俺でもやれる」
みたいな感覚が全く無いような感じ
21: 2025/11/02(日) 22:21:30.29 ID:HAhdGq850
>>18
今の若者は案じて産みたくない
26: 2025/11/02(日) 22:26:18.14 ID:RqbwR+rh0
若い子かやめるのは職場のベテランから給料上がらんとか聞いてさ
悩んで紹介か効く早めの転職考えちゃってんのよ
30: 2025/11/02(日) 22:27:13.60 ID:b9Lx69KS0
ほとんどがITだろ
実態は派遣業だからw
32: 2025/11/02(日) 22:31:24.86 ID:GvInSXXR0
社風で選んだ方がいいよ
それから転職するつもりで選べばいい
引用元
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