ゆうきゅう！









反応
私はしっかりマナー違反をして、会社を辞めたことがあります
これ前の会社で全社員向けに回覧されててみんなで鼻で笑ってた覚えがある。 ちなみに私は使いましたよ。 ええ。
退職前の有給消化がマナー違反？？ 寝言は寝て言えの世界。 有給が貯まる程休ませなかったってことでしょ
引き継ぎや残された人のことは考慮せず、有休すべて使いきってさらばするのが正しい円満退職のマナー 残された人が大変？大丈夫。残された人も同じように円満退職すれば良いのよ。 それも嫌？でも大丈夫。経営者目線があればきっとなんとかなるよ。
これ前任者がやってて部署内で大ブーイングだった
有給が残ってる時点で（しかもおそらくは時効で消滅してる分もある）ただのブラック企業ってだけの話であって、犯罪企業に、人にマナーどうこういう権利は一切ない。

俺もしっかり全部使い切って辞めたなぁ。そのために残しておいたようなもんやし。